Wraz z końcem maja dobiegły końca trzy miesiące pełne wyzwań, nauki i momentów „o, a więc tak to działa…” w ramach 7. edycji Programu Praktyk Wewnętrznych, skierowanego do pracowników i pracowniczek Produkcji i Magazynu w Demant Operations Poland. Podczas uroczystego zakończenia praktyk 27 maja spotkaliśmy się, żeby wspólnie podsumować tę drogę. Był czas na rozmowy, podziękowania, kilka inspirujących słów od Sebastiana Gulki, General Manager Demant Operations Poland, a także na wręczenie dyplomów i pamiątkowych bluz – takich, które jeszcze długo będą przypominać o tym doświadczeniu.
Udział w programie to świadoma decyzja o zrobieniu kroku dalej, rzadka okazja, żeby spróbować czegoś nowego bez odcinania się od tego, co już znane. Dla Wiktorii, uczestniczki 7. edycji programu, praktyki były świetnym sposobem na rozwój i zdobycie nowych kompetencji bez konieczności rezygnowania z dotychczasowej pracy. „Dodatkowo czułam wsparcie organizacji w rozwijaniu swoich umiejętności i poznawaniu nowych obszarów działalności firmy” – dodaje. I właśnie to wsparcie – mentorów, zespołów i współuczestników – tworzy fundament programu.
Trzymiesięczna podróż obfitowała w pełną różnorodność doświadczeń – od pracy w nowych działach, przez warsztaty rozwojowe, aż po wspólne aktywności, takie jak firmowe toury czy networking. I faktycznie, to nie była po prostu nauka nowych narzędzi czy udział w projektach, ale jak zgodnie przyznają uczestnicy, przede wszystkim zmiana sposobu myślenia. Natalia zwraca uwagę, że dzięki praktykom odkryła w sobie nowe zdolności i zyskała pewność siebie. „Program pozwala sprawdzić się w zupełnie nowych zadaniach, lepiej zrozumieć działanie organizacji i przekonać się, że potrafimy więcej, niż nam się wydawało.” – dodaje Zuzanna.
„To niesamowite, jak szybko niepewne „spróbuję” zamienia się w dumne „potrafię” — i to właśnie jest wielka wartość tego programu.” – mówi Aleksandra Lewandowska, Talent Acquisition Partner. „Jako koordynatorka Programu po stronie Działu Rekrutacji mam wyjątkową okazję obserwować, jak od pierwszych rozmów rekrutacyjnych po finałowe spotkanie, uczestnicy przekraczają własne granice i zmieniają swoje postrzeganie nie tylko całej organizacji, ale i siebie samych.” – dodaje Aleksandra.
„Praktyki można odbywać się w różnych działach, dzięki czemu każdy ma szansę poznać firmę z innej perspektywy. W moim przypadku była to praca w Product Process Delivery w dziale dokumentacji, co pozwoliło mi lepiej zrozumieć znaczenie dobrze przygotowanych i aktualnych dokumentów w codziennym funkcjonowaniu firmy. To wartościowe doświadczenie, niezależnie od obszaru, do którego się trafi." – podsumowuje Daniel.
A jaka atmosfera towarzyszyła całemu programowi? Zapytani pół żartem, pół serio, uczestnicy porównywali go do filmów takich jak „Szybcy i wściekli” czy „Matrix” – co tylko potwierdza, że było intensywnie, wymagająco, ale przede wszystkim… ciekawie.
Program Praktyk Wewnętrznych to więcej niż zdobywanie umiejętności. To odwaga wyjścia ze strefy komfortu, budowanie relacji i odkrywanie swojego potencjału. Bo rozwój zaczyna się tam, gdzie kończy się to, co znane.