Na pierwszy rzut oka wydawałoby się, że trener to już jest określona i zdefiniowana rola, jednak po przeczytaniu artykułu dowiecie się, w jakie role trener wchodzi podczas szkolenia.
W tym artykule chciałabym Wam przybliżyć sylwetkę trenera. Według autorów książki „Podręcznik pracy trenera” Justyny Matras i Rafała Żaka można wyróżnić 5 ról, w które wchodzi trener.
![rola_trenera_w_tekcie](https://wdh01.azureedge.net/-/media/dgs/pl-pl/blog/obrazki-w-tekscie/rola_trenera/xrola_trenera_w_tekcie.jpg,qla=pl-pl,arev=95C3,ahash=21AD9BE0E3E39F7320F4FB4E2D23B891.pagespeed.ic.1mAWtkAJli.jpg)
Jedną z nich jest rola projektanta, która polega na zaprojektowaniu własnych narzędzi, które będą odpowiednio dopasowane do potrzeb grupy i biznesu.
Facylitator to rola, która zakłada, że trener pomaga grupie zrozumieć procesy poprzez wspieranie się rzetelnymi podstawami teoretycznymi.
W roli konsultanta trener pomaga swoim klientom dobrać etyczne, skuteczne i adekwatne do potrzeb rozwiązania rozwojowe.
Jako lider rozwoju trener pomaga w zarządzaniu rozwojem organizacji. Trener w tej roli ma także za zadanie stworzenie i rozwinięcie zintegrowanych systemów zarządzania kompetencjami.
Na koniec zostawiłam rolę trenera, czyli osoby, która zarządza procesem grupowego uczenia się. Robi to poprzez budowanie i podtrzymywanie atmosfery, która ma wspierać ten proces.
Poniżej infografika, która przedstawia podział ról, w które wchodzi trener wg W. Szymczak i T. Wańskiego, (które także były przedstawione w wyżej wymienionej książce).
![role-funkcje-i-zadania-trenera](https://wdh01.azureedge.net/-/media/dgs/pl-pl/blog/obrazki-w-tekscie/rola_trenera/xrole-funkcje-i-zadania-trenera.jpg,qla=pl-pl,arev=EC36,ahash=D3696A5AFAD1D6EA31652B09ADB24322.pagespeed.ic.xr-sw4CODV.jpg)