VI edycja Programu Praktyk Wewnętrznych dobiegła końca!
... a czas jak na złość nie chciał zwolnić! W zawrotnym tempie minęły 3 miesiące, które praktykanci i praktykantki spędzili w ramach Programu Praktyk Wewnętrznych w Demant Operations Poland. Dokładnie na początku kwietnia zaczęła się przygoda, która właśnie zmierza do końca.
Program Praktyk Wewnętrznych w Demant Operations Poland to 3-miesięczny program skierowany do pracowników produkcyjnych i magazynu. Uczestniczący biorą udział w różnego rodzaju projektach, wydarzeniach i spotkaniach, które pomagają im się rozwijać. To nie tylko szansa na podniesienie swoich kwalifikacji zawodowych, ale także na poznanie nowych ludzi, działów i trochę frajdy. Przez ten czas oprócz pracy i ważnych zadań, znalazła się chwila na spotkania networkingowe, integrację i rozwijające warsztaty.
Wszystko zaczęło się od… marzeń, celów i wysokich ambicji
Co roku start tego programu budzi wiele emocji. Wiele osób czeka na swoją szansę i idące za tym nowe możliwości. Wiele zadaje sobie pytanie “Czy na pewno jestem gotowy/a?”. W rekrutacji wzięło udział aż 120 osób, które odważyły się zrobić pierwszy krok i spróbować swoich szans w czymś nowym, nie do końca znanym i ciekawym. Z tej puli wyłonionych zostało 31 praktykantów i praktykantek, którzy zaczęli swoją przygodę.
Każdy tydzień programu miał swój rytm, swoje wyzwania i swoje małe sukcesy. Zaczęło się od niepewności i ekscytacji – nowe twarze, nieznane sformułowania, pierwsze spotkania z managerem i buddym. Uczestniczący szybko dostrzegli, że ich głos ma znaczenie, pomysły są wysłuchiwane, a działania mają realny wpływ na funkcjonowanie zespołu. Wtedy wszystko nabrało rozpędu.
Dzięki uprzejmości paru praktykantów i praktykantek, możemy zajrzeć za kulisy programu i zobaczyć, co sądzą po tych trzech ekscytujących miesiącach.
"Współpraca z Strategic Program Organization była dla mnie niezwykle inspirująca. Atmosfera w zespole była przyjazna, a wsparcie ze strony opiekuna praktyk sprawiło, że od samego początku czułem się częścią zespołu. Szczególnie doceniam otwartość na moje pomysły oraz wpływ na rozwój rozwiązań wspierających pracę project managerów. Praca w międzynarodowym środowisku, pozwoliła mi nie tylko poszerzyć kompetencje, ale również wskazała kierunek dalszego rozwoju zawodowego." - mówi Dominik odbywający praktyki na Dziale Programów Strategicznych.
"Moje codzienne zadania były ciekawe i rozwijające. Pojawiające się problemy i wyzwania wymagały dużego zaangażowania, a rozwiązanie i doprowadzenie tych zadań do końca, sprawiało ogromną satysfakcję. Szkoda, że te trzy miesiące minęły tak szybko, zostało jeszcze wiele zadań i wyzwań, które mogłabym realizować i poznawać. Myślę, że dużą część wiedzy, którą zdobyłam podczas praktyk, mogę wykorzystać na obszarze, na który wracam." -tym podzieliła się z nami Eugenia wewnętrzna praktykantka
"Zgłoszenie się na praktyki było jedną z najlepszych decyzji zawodowych jakie podjęłam. Poznałam tajniki pracy w Dokumentacji Technicznej w dziale NPI. Wokół siebie miałam wiele świetnych, pomocnych osób, profesjonalistów najlepszych w swoim fachu! Ten czas otworzył mi oczy na to, co potrafię. Dostaliśmy też mnóstwo informacji od dziewczyn z działu HR. Teraz wiem, jak się rozwijać i jak to zrobić dobrze." - tak podsumowała swoje praktyki w NPI Gosia (NPI - Obszar Dokumentacji Technicznej).
Nowe rzeczy przestały być straszne, a obce niegdyś twarze to twarze, za którymi teraz będziemy tęsknić.
Oczywiście wpływ Programu Praktyk widoczny jest nie tylko po stronie praktykantów – odczuwają go również działy, do których dołączyli. To działa w obie strony: działy zyskują świeże spojrzenie, nowe pomysły i często inspirującą energię, która wnosi do codziennej pracy powiew nowości.
Dokładnie tą dynamiczną energię i siłę zaangażowania podkreśla Dominik Dudek, Quality Manager, kiedy mówi o praktykach:
- Cieszę się, że praktyki wewnętrzne w dziale jakości spotkały się z tak dużym zainteresowaniem ze strony pracowników. Otrzymaliśmy wiele wartościowych zgłoszeń, co sprawiło, że wybór kandydata był wyjątkowo trudny. Ostatecznie zdecydowaliśmy się na osobę, która nie tylko wyróżniła się motywacją i zaangażowaniem, ale również wniosła świeże spojrzenie i wysoką jakość współpracy już od pierwszych dni. Takie inicjatywy pokazują, jak duży potencjał tkwi w naszej organizacji i utwierdzają mnie w przekonaniu, że warto go wspierać i rozwijać.
Marta Wojciechowska, Key Account & Teamlead, Independent Customers Business Support, zapytana mówi:
- Program Praktyk Wewnętrznych stanowi cenne doświadczenie zarówno dla uczestników, jak i zespołów przyjmujących. Z perspektywy lidera dostrzegam, że tego typu inicjatywa skutecznie wspiera rozwój kompetencji, wzmacnia zaangażowanie oraz promuje kulturę dzielenia się wiedzą. To również istotny element budowania współpracy między zespołowej i integracji w ramach organizacji. Zdobywanie praktycznych umiejętności w codziennej pracy przekłada się na wymierne efekty i sprzyja rozwojowi talentów wewnątrz organizacji.
Niezwykle motywujące jest patrzenie na ludzi, których głód wiedzy nie zna granic. Myślę, że to dokładnie mogły zaobserwować osoby będące blisko praktykantów. Z każdym tygodniem uczestnicy PPW coraz śmielej stawiali kolejne kroki. już z pierwszych prób – konkretne efekty. To, co na początku wydawało się nieznane i trudne, z czasem stało się przestrzenią do rozwoju, eksperymentowania i budowania pewności siebie.
PPW – Praktykuj, Wzrastaj
🔹 Próbuj – bo każda próba, nawet ta nieidealna, to krok do przodu
🔹 Praktykuj – bo odważne działania otwierają drzwi do wiedzy i nowych możliwości.
🔹 Wzrastaj – bo wygraną jest nie tylko sukces, ale też doświadczenie, które zostaje z nami na zawsze.
Ten program to dowód na to, że rozwój nie musi być sztywny i formalny. Może być pełen pasji, śmiechu, czasem zmęczenia, ale przede wszystkim – sensu. To także przypomnienie, że w każdej organizacji drzemie ogromny potencjał, który warto odkrywać i wspierać.
Ostatni dzień był pełen emocji – nie zabrakło wzruszeń, śmiechu i wspólnych wspomnień. Każdy uczestnik otrzymał certyfikat oraz… ogromne brawa! To był moment celebracji, ale też refleksji – nad tym, jak wiele się wydarzyło, jak bardzo każdy z uczestników się rozwinął i jaką drogę przeszedł.
Dlatego z całego serca dziękujemy wszystkim praktykantkom i praktykantom za te intensywne, pełne zaangażowania i dobre 3 miesiące. Za odwagę, by spróbować. Za energię, którą wnieśliście do zespołów. Za świeże spojrzenie, które często było impulsem do zmiany. Za to, że pokazaliście, jak wiele można osiągnąć, kiedy się naprawdę chce.
Zapału wam nie brakuje - pozostaje nam jedynie życzyć, aby ten ogień długo nie zgasł!
